اختيار

مفهوم اختيار لها أصلها في الكلمة اللاتينية Selectio. إنه حول العمل وتأثير الاختيار إلى واحد أو أكثر الناس أو الأشياء من بين أمور أخرى. ما يتم اختياره ، يتم فصله عن الباقي عن طريق تفضيل من يختار.

على سبيل المثال: "كان لدي العديد من الخيارات المتاحة لخزانة الملابس الخاصة بي الليلة ، لكن خياري كان سراويل سوداء وقميصًا أبيض", "اختيار أفضل أغاني موسيقى الجاز في العقد تضمن العديد من المؤلفات الفنية للفنانين الأمريكيين".

الفكرة مرتبطة معدات يتم تشكيلها مع اختيار اللاعبين أو الرياضيين من الأندية المختلفة للعب لعبة أو المشاركة في البطولة. من الشائع بالنسبة للمنتخب الوطني (يضم لاعبين من نفسه بلد ) وأن المشترك الناتج يشارك في المسابقات الدولية (يواجه فرقًا وطنية من دول أخرى): "المنتخب البرازيلي لعام 1970 هو من بين أفضل الفرق في التاريخ", "لن يكون هناك فريق أرجنتيني آخر مثل الفريق الذي كان بطل كأس العالم 1986", "أصبح المنتخب الإيطالي بطلاً في ألمانيا 2006 بفوزه على المنتخب الفرنسي في النهائي".

يطلق عليه الانتقاء الطبيعي إلى الآلية التطورية التي تتميز بالتكاثر التفاضلي للأنماط الجينية للسكان البيولوجية. تفضل البيئة أو تعيق تكاثر الكائنات الحية ، مما يؤدي إلى هذا الاختيار. الانتقاء الطبيعي ، بالتالي ، يشكل أصل منشأ الأنواع والتكيف مع البيئة.

يمكن للاختيار الطبيعي المذكور أن يثبت أنه كان اكتشافًا رائعًا وأهم مساهمة قام بها عالم الطبيعة الإنجليزي تشارلز داروين في المجال العلمي. أثار ذلك وتحليلها وعرضها من خلال أعمال مثل "أصل الأنواع من خلال الانتقاء الطبيعي أو الحفاظ على الأجناس المفضلة في النضال من أجل الحياة" (1859).

ومع ذلك ، لم يكن العمل الوحيد الذي أظهر نظرياته. وبالمثل ، يمكننا تسليط الضوء على عنوان "أصل الرجل والاختيار فيما يتعلق بالجنس" أو "التعبير عن المشاعر في الحيوانات والإنسان".

ومع ذلك ، يجب ألا نغفل حقيقة أن هذا المصطلح يستخدم أيضًا في مكان العمل. على وجه التحديد ، هناك حديث عما يعرف باختيار الموظفين ، وهي العملية التي يتم من خلالها اختيار الأشخاص الذين سيصبحون جزءًا من شركة عندما يشغلون وظيفة محددة.

إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن اختيار مجموعة من المرشحين الذين يختارون شغل المكان الحر بين مجموعة واسعة من المناهج الدراسية التي بحوزتهم. وبالتالي ، بعد اختيار الأشخاص الذين يعتبرون الأنسب لهذا المنصب ، قم بإجراء مقابلة شخصية أو جماعية لاكتشاف معارفهم ومهاراتهم وصفاتهم.

باستخدام مجموعة البيانات هذه ، ستكون الطريقة التي ستختار بها أخيرًا الشخص الأنسب لتصبح جزءًا من الشركة.

ال اختيار سلبي وأخيرا ، هو مفهوم اقتصاد مما يدل على أنه عندما يكون هناك تباين في المعلومات بين البائعين والمشترين ، يمكن اختيار منتجات أقل ملاءمة.